Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Фото по теме
Многие люди не любят свою профессию. Их сложно назвать счастливыми. Впрочем, они сами выбирали свой путь и сами устраивались на работу. Теперь за свой выбор они расплачиваются скукой и усталостью. Однако жизнь никогда не поздно изменить, но лучше сделать правильный выбор еще в школе. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Краткое пошаговое руководство
Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.Шаг -
1
Вспомните и запишите все виды деятельности, которыми вам приходилось заниматься в жизни (в числе прочего учитывайте чистку картошки, стирку белья, выгуливание собаки и т.д.) Подчеркните занятия, которые вам приходятся по душе и перепишите их на другой лист. Проанализируйте получившийся список. Возможно, в нем будут несопоставимые (на первый взгляд) вещи. Подумайте, существует ли профессия, сочетающая в себе все те занятия, которые вам нравятся. Например, «мытье полов» и «продажа на рынке картошки» легко соединяются в должности продавца в небольшом продуктовом магазине. Выполнив это, переходим к следующим действиям.
Шаг -
2
Пройдите тест Изабеллы Майерс-Бриггс. Благодаря ему вы узнаете, кто вы – экстраверт или интроверт; насколько целостно вы воспринимаете информацию; что вы предпочитаете – логику или интуицию; структурирована ли ваша деятельность. В идеале вы должны понять, какую профессию вам надо выбрать. Естественно, не стоит воспринимать результаты прохождения теста буквально (в большинстве людей объединены несколько типов личностей). Но, возможно, вы обратите внимание на сферы деятельности, о которых раньше не задумывались. Выполнив это, переходим к следующим действиям.
Шаг -
3
Изучите рынок труда. Собирайте максимум информации о любой специальности. В поиске своего места на рынке труда нет такого понятия, как «излишек знаний». Интересуйтесь, какие отрасли развиваются, какие вакансии предлагаются компаниями. Старайтесь быть максимально дальновидными (в конце 90-х гг. прошлого века немногие люди решились вкладывать деньги в развитие сотовой связи; сегодня они – миллионеры), в то же время будьте осторожны. Если есть возможность, пробуйте силы в каждом заинтересовавшем вас деле. Чтобы сказать нравится вам вкус манго или нет, его сначала надо попробовать. Так же и с работой. Но никогда не идите против своих предпочтений, иначе вы можете выбрать престижную, но нелюбимую профессию и потом мучиться от скуки.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
- На работу как на праздник: как найти свое место на рынке труда
- тест Изабеллы Майерс-Бриггс
Замечаете ли вы, как сильно меняются роли брендов на рынке? Раньше бренд давал продукту узнаваемость, и люди предпочитали купить что-то знакомое, что-то, о чем они уже слышали.
Сегодня же внутри каждой рыночной ниши собралось такое количество разнообразных брендов, что они все смешались в сознании потребителя.
Людям уже не столь принципиально печенье какого бренда покупать, намного важнее стала стоимость продукта. Это особенно ярко проявляется в условиях экономического кризиса.
Безусловно, функции бренда остались теми же, но стратегия современных предпринимателей должна в корне измениться. Рынок сейчас очень холодно принимает новичков, и внутри каждой ниши царит жесточайшая конкуренция.
Хороший способ выйти из ситуации - найти новую, никем не занятую нишу и стать в ней первопроходцем. О том, как это сделать, и пойдет речь в сегодняшней статье.
4 вопроса...
Собираясь выходить на рынок в той или иной его отрасли, прежде всего нужно ответить себе на 4 ключевых вопроса:
- От внимания к каким факторам, вокруг которых в этой отрасли рынка принято плясать, можно попробовать отказаться вовсе?
- Каким факторам можно уделять меньше внимания, чем ваши конкуренты?
- Каким производственным и коммуникационным сторонам в этой отрасли уделяется незаслуженно мало внимания?
- Какие ранее не используемые элементы могут быть привнесены в эту отрасль рынка?
Давайте рассмотрим их подробнее.
Часто бывает так, что в следствие застоявшихся традиций или мимолетной моды все начинают вкладывать деньги в плохо работающие механизмы. Если мы сможем найти ответ на первые два вопроса, это позволит нам существенно снизить издержки по сравнению с конкурентами. Прежде чем выходить на рынок, все это нужно тщательно проанализировать, чтобы не идти за стадом и не повторять чужих ошибок, тем самым получив преимущество.
Хотим особенно подчеркнуть - мало какие организации должным образом подходят к выявлению лишних статей затрат. Как результат - у многих компаний есть направления, в которые бюджет сливается практически впустую. Пользуйтесь этим.
Третий и четвертый вопросы - это ключ к освоению новых областей рынка, а потому к ним нужно будет уделить особое внимание.
...и 6 методов
Выделяют 6 способов создания новых областей рынка:
- Поиск альтернатив;
- Исследование недостатков конкурентов;
- Работа с цепочкой покупателей;
- Использование дополнительных продуктов и услуг;
- Анализ функциональной и эмоциональной привлекательности;
- Попытка заглянуть в завтрашний день.
Разберем каждый из этих путей.
1. Поиск альтернатив
Следует четко понимать различие между альтернативами и заменителями.
Заменители - это несколько разных товаров или услуг, позволяющие удовлетворить одни и те же потребности.
Пример: зубная паста и зубной порошок являются заменителями друг друга, так как эти категории товаров служат одной цели - гигиене полости рта, и вам достаточно будет использовать только что-то одно из этого.
Альтернатива - это товары или услуги, различные по своим функциям, но пересекающиеся в удовлетворении определенной потребности
Пример: сотовая связь и интернет долгое время мало пересекались между собой на рынке услуг, пока не появились специальные программы, позволяющие совершать звонки прямо с компьютера, используя одно лишь интернет-подключение. И тогда у многих людей появилась альтернатива - совершать деловые звонки с помощью корпоративных тарифов сотовой связи, или с помощью программы.
Таким образом, можно взять одну из потребностей, которую удовлетворяет ваш товар или услуга и сделать на нее упор, тем самым отстраиваясь от конкурентов.
2. Исследование недостатков конкурентов
Этот способ перекликается с вопросами, рассмотренными в начале статьи. Всё просто - мы изучаем, какие недостатки в реализации присутствуют в интересующей нас отрасли и находим способ их устранить.
Пример: часто люди ходят в обычные кафе, чтобы поработать или пообщаться с друзьями. При этом, у них нет желания заказывать себе много блюд. Как следствие, приходится покупать, например, чайник чая или кофе, и держать его на столе все время, сколько нужно провести в заведении. Когда появились тайм-кафе (кафе с повременной оплатой), это стало спасением для таких людей - больше не приходится чувствовать себя неловко, переплачивать за ненужные блюда и так далее.
3. Работа с цепочкой покупателей
Многие предприниматели не учитывают, что покупатель их товаров не всегда является непосредственным пользователем. И если все обращаются к одной стороне, вы можете попробовать обратиться к другой.
Пример: программы 1С для бизнеса можно продавать как специалистам, так и их работодателям. Первые могут быть замотивированы увеличить свою производительность и упростить выполнение своих задач, а вторые хотят увеличить прибыль предприятия за счет автоматизации рабочих процессов.
Читайте во второй части статьи:
Сегодня как никогда важно профессиональное обучение и переобучение безработных граждан и незанятого населения. Оно содействует занятости граждан, вместе с тем повышает качество кадрового потенциала и вносит весомый вклад в развитие рыночной экономики. Давно известно: уровень безработицы растёт, в первую очередь, среди лиц, не имеющих профессии, специальности.
Наш разговор с директором ГОКУ Центр занятости населения Л.В. Кобыльскойо том, как в текущем году среди названных категорий населения было организовано профессиональное обучение и переобучение.
Наш центр занятости предоставляет самые разнообразные образовательные услуги - от профессиональной подготовки (первоначального обучения) до повышения квалификации по различным профессиям и специальностям. При этом, конечно же, учитываем потребности рынка труда, требования работодателей, индивидуальные интересы и профессиональные склонности безработных граждан и незанятого населения.
Таким образом, за 9 месяцев текущего года мы смогли направить на обучение 26 человек. Люди получили профессии грейдериста, электрика, оператора ЭВМ, бухгалтера, маникюрши, тракториста, массажиста, сварщика и другие за счёт средств службы занятости.
Хочется отметить, что современные программы и технические средства обучения делают процесс переподготовки весьма интенсивным, а самое главное - позволяют учитывать личные особенности каждого обучаемого, его желание заниматься той или иной работой в будущем.
Нам приходится оценивать соотношение спроса и направлений профессионального обучения безработных граждан, учитывать ряд факторов. Так, ряд профессий, по которым проходят обучение безработные граждане, осваивается ими с целью последующей организации предпринимательской деятельности и самозанятости (парикмахер, маникюрша, массажист, бухгалтер). Наличие высокой потребности рынка труда в рабочих специальностях (электромонтёр, электрогазосварщик).
Средний период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (в этом направлении мы тесно сотрудничаем с Новгородским учебным центром «МЕДИНФО» и дорожно-транспортным техникумом в Панковке) безработных граждан составляет 2-3 месяца, за время обучения они получают стипендию.
В рамках государственной программы «Активное долголетие» организованы курсы по переподготовке возрастного населения. Так, в т.г. трое пенсионеров прошли обучение по специальности оператор ЭВМ.
Вместе с тем наша служба занимается профессиональным обучением и переобучением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Одна из них прошла переобучение по специальности «Основы бухгалтерского учёта»; вторая получила дополнительное образование во время декретного отпуска по специальности «Основы делопроизводства на ПК»; третья проходит курс обучения по специальности парикмахер.
Это предварительные итоги. Если же со стороны безработного и незанятого населения появятся желающие пройти курс профессионального обучения или повысить квалификацию, мы с удовольствием пойдём навстречу. Время до конца т.г. ещё есть, можно сделать заявку и на следующий год.
Материалы подготовила Г. Чубатая
Количество официально зарегистрированных безработных в Петербурге в первой половине 2009 года увеличилось практически в два с лишним раза. Если в конце 2008 года в Петербурге было официально зарегистрировано 14,4 тыс. безработных, то в июне - уже 29,5 тыс.
У попавших под сокращение специалистов есть несколько способов вновь найти работу. Они могут встать на учет в городскую службу занятости, регулярно ходить на ярмарки вакансий или заняться повышением квалификации.
Работа над собой
Елена Семенихина, директор представительства консалтинговой группы «Альфа Персонал», считает, что увольнение - это повод задуматься: «Возможно, ваша квалификация оказалась не достаточной для того, чтобы решать усложнившиеся задачи, либо рынок оказался перенасыщенным специалистами такой профессии». В этой ситуации она рекомендует специалистам, которые получили техническое образование или обладают логическим складом ума, подумать о переквалификации.
«Сейчас есть смысл осваивать профессии, близкие к реальному сектору экономики, в первую очередь к производству. Многие политики, экономисты, аналитики прогнозируют рост производства в России. На мой взгляд, это действительно будет происходить», - говорит Елена Семенихина.
По ее мнению, в Петербурге мало профессионалов в производственной сфере. Это объясняется почти двадцатилетним перерывом в спросе (после того как во время перестройки был закрыт ряд производств), который лишил страну рабочего класса. Она прогнозирует, что востребованы будут технологи производств, конструкторы, инженеры, рабочие, менеджеры по качеству и т.д.
Стилист по фрилансу
Представителям гуманитарных профессий (PR– и ивент–менеджеры, кредитные аналитики, специалисты по логистике) рекрутеры советуют приобретать навыки, которые позволят зарабатывать на фрилансерской основе.
«Есть вечные профессии, которые будут востребованы всегда. Например, повар, парикмахер, косметолог», - говорит Марина Бахенская, директор образовательно–консультационного центра «УСПЕХ».
При этом обучение парикмахерскому искусству вовсе не означает, что нужно непременно устраиваться в салон красоты. Стричь можно на дому, совмещая это с основной работой. «Стоит пойти работать в салон причесок, если действительно станет ясно, что это ваше призвание. А пока можно стричь знакомых и, кстати сказать, зарабатывать на этом…» - считает Елена Степкина, директор консалтингового бюро Career Consult.
От старого к новому
Срок освоения новой профессии, по данным компании «Альфа Персонал», зависит от двух факторов: от того, насколько близка новая профессия к его старой профессии, а также от сложности специальности. Например, бухгалтеру по заработной плате будет проще освоить специальность бухгалтера по расчету себестоимости продукции, чем юристу. А работнику финансовой сферы хватит 3 месяцев, чтобы получить аттестат аудитора или специалиста по работе с ценными бумагами.
В среднем профессиональная переподготовка в учебном заведении занимает от 2 месяцев до 1 года. Далее необходимо получить минимальный практический опыт, чтобы иметь возможность презентовать себя как готового специалиста в новой профессии. Таким образом, на постижение азов другой специальности может уйти от 3 месяцев до полутора лет.
При этом новичок должен быть готов к тому, что начать карьерный путь ему придется с позиции стажера.
Многим для того, чтобы занять достойное место на изменчивом рынке труда, придется снова сесть за парту.
Кризис лишил работы 690 тыс. россиян
Статистика не до конца отражает ситуацию. От кризиса также пострадали специалисты, формально сохранившие работу, но, к примеру, отправленные в бессрочные отпуска.
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты
Очень вредная для соискателя установка: что рынок труда – это бушующее море, в нем легко утонуть, а для того, чтобы выплыть, нужны только родственные связи и уверенность, граничащая с наглостью. Да, на современном рынке труда действуют свои механизмы, но в них есть обоснованность и логика. И, если искать работу по разумной схеме, работу найти можно.
Что любит рынок труда?
Опыт, соответствующий вакансии, и хорошее резюме. Об этом мы уже писали, и не раз. С багажом опыта, знаний, участия в интересных проектах, достижений можно почти ничего не бояться. Если не возьмут на одну вакансию, возьмут на другую. Проблема в том, что такой багаж в полном объеме есть не у всех. Поэтому приходится маневрировать, добавлять себе активы.
Один из них – хорошая доля самоуверенности. Предположим, что у нас есть два соискателя с равноценными профессиональными данными. Работодатель, скорее всего, выберет того, кто держится увереннее и твердым голосом рассказывает, как через три месяца на его участке все будет работать быстрее, сильнее, с бОльшим профитом.
Скромность, безусловно, украшает, но не на собеседовании. Перед тем, как зайдете в кабинет к рекрутеру, мысленно наденьте костюм Супермена и поверьте, что вы можете все. Если вакансия вам действительно интересна, компания нравится, вы хотите эту работу – расправьте плечи и расскажите о себе с гордостью. И обязательно с конкретикой! Чего вам удалось добиться, какие у вас есть достижения, в чем ваши сильные стороны. Речь не о бахвальстве – такие маневры опытные рекрутеры раскусывают на раз. Речь о спокойной уверенности в себе плюс немного презентационных «спецэффектов».
Понятная мотивация соискателя – еще один плюс. Допустим, у нас есть два специалиста, примерно равноценных по опыту. Только один в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» мучительно раздумывает или говорит что-то шаблонное типа «Хочу работать в компании, занимающей лидерские позиции на рынке, чтобы реализовать свой потенциал». А другой отвечает, что только в этой компании есть уникальный проект, в котором он может реализовать свой опыт построения команды с нуля. У второго соискателя цель более конкретная – он хочет именно сюда, и знает, почему – для рекрутера он более предпочтителен.
Рациональный, упорядоченный, целенаправленный поиск работы – еще один способ не утонуть на рынке труда.
Типичные ошибки соискателей:
– беспорядочная отправка резюме на все вакансии подряд. В итоге резюме часто не совпадает с требованиями вакансии, и один рекрутер получает одно и то же резюме 5 раз, что не есть хорошо;
– отсутствие представлений о том, какая именно работа нужна соискателю (сформулируйте цель поиска, прежде всего, для себя, и отразите ее в резюме);
– отсутствие понимания, почему поиск не приносит результатов (проведите ревизию резюме, подумайте, все ли каналы для поиска работы вы используете, и делаете ли вы это максимально активно).
Рынок труда – не бездумная стихия. Ищите работу рационально, работайте над повышением профессионализма, не сдавайтесь после неудач. И результаты – будут!
